Netherlands
about 2 hours工作地点：常驻荷兰(管理欧洲区域为主)
汇报对象：全球人力总监
全面负责公司欧美区域各主体人力资源管理，保障当地用工合规与劳动关系稳定；作为集团人力总部海外落地负责人，将组织、编制、薪酬、人才发展等集团政策本地化落地，担任中国总部与本地团队之间的核心桥梁。
统筹欧美区组织架构、岗位体系与编制管理，落实集团编制管控要求。
劳动关系与合规：对接工会（FNV、CNV）、企业职工委员会 OR，负责 CAO 集体劳动协议相关事务，处理劳动争议、重组及解约，遵守荷兰及欧盟劳动法规。
薪酬福利：搭建适配当地市场与法规的薪酬福利体系（含养老金、假期津贴），统筹年度调薪与人工成本预算。
招聘与人才：负责关键岗位招聘、雇主品牌建设，搭建本地人才梯队。
绩效与员工管理：推进绩效管理、人才培养；管理病假与复工流程，管控缺勤成本。
总部协同：定期向中国总部汇报区域人力现状、风险与成本，把集团要求转化为符合当地法律与文化的落地方案。
团队与供应商管理：带领欧美 HR 团队，管理外部律所、薪资服务商等合作方。
本科及以上学历，人力资源、劳动法、管理等相关专业。
8–18 年人力资源经验，至少 3–5 年在荷兰 / 欧洲本地担任 HR 管理岗位（HR 经理、HRBP 负责人、国家 HR 负责人）。
化工、新材料、汽车零部件、装备制造行业背景，拥有工厂 HR 实操经验。
熟悉荷兰劳动法，具备和工会、OR 沟通协商实战经验，可独立处理劳动争议、重组与解约事项。
普通话母语水平，英语流利作为工作语言；了解中国企业文化，可高效对接国内总部。
荷兰或欧洲高校人力资源管理、劳动法、管理类硕士。
具备荷兰语沟通能力。
主导过 CAO 谈判、裁员或企业重组项目。
拥有德国、比利时等其他欧盟国家或美国用工管理经验。
有中资欧洲企业 HR 负责人经历；带领过 3–8 人 HR 团队，管理多个法律实体。
