汇报对象： CHRO
HR团队规模：100 人左右
工作地点：国内 or 欧美
岗位职责
-海外 HR 战略与体系搭建
统筹公司海外区域（欧美、东南亚）人力资源战略，对齐集团全球化业务目标，搭建适配多国家、多文化的 HR 管理体系与政策框架。
主导海外子公司及分支机构的 HR 职能搭建，包括组织架构设计、人员编制规划、薪酬福利体系、雇佣合规与员工关系管理。
-组织发展
负责海外组织诊断、组织架构优化与变革管理，推动业务扩张期的组织能力升级。
设计并落地海外人才盘点、继任者计划、关键岗位梯队建设，保障核心人才供给。
主导海外组织效能分析，通过人效指标、组织健康度调研等手段持续优化组织运作。
-人才发展
搭建海外人才发展体系，涵盖领导力发展、高潜人才培养、国际化人才轮岗与跨文化融合项目。
设计并实施面向海外本地员工及外派员工的学习发展路径，提升团队跨文化协作能力。
推动海外绩效管理体系建设，确保目标对齐与激励有效性。
-中国企业出海经验落地
深度参与公司全球化战略，提供出海过程中的组织与人才解决方案，包括跨文化整合、海外并购后的 HR 融合、本地化团队搭建等。
作为集团与海外业务之间的 HR 桥梁，平衡总部管控与本地灵活性，确保海外 HR 运营合规且高效。
-团队管理
带领 100 人左右的 HR 团队，建立团队能力标准，培养核心 HR 骨干，打造高绩效 HR 组织。
任职要求
-本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。12 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上海外 HRD工作经验。有大型HR 团队的管理经验，具备复杂矩阵式组织下的团队领导能力。
-有支持中国企业出海的成功案例：曾深度参与中国企业海外市场拓展，主导过海外组织搭建、本地化招聘、跨文化整合等项目，能提供可量化的成果。
-TD/OD 经验：在组织设计、人才盘点、领导力发展、组织变革等领域有体系化方法论与落地实践，曾主导过大型组织的 OD/TD 项目。
欧美市场 HR 经验：在欧洲或美国市场有实质性 HR 工作经验，熟悉当地劳动法规、薪酬福利体系、用工文化及人才市场特点。
-具备全球化视野与跨文化敏感度，能在多元文化环境中有效推动变革。极强的业务洞察力，能将 HR 策略与业务战略深度绑定。
